‘’Wees gewoon jezelf, zodat wij kunnen zien wie je bent.’’

Op het voormalige Scheldeterrein in Vlissingen ontwikkelt en bouwt Amels al sinds 2005 exclusieve en luxueuze jachten. Het bedrijf, dat onderdeel is van de 9000 werknemers tellende DAMEN groep, creëert hiermee een belevenis die niet alleen voor de toekomstige eigenaar, maar voor heel Vlissingen (en omgeving) merkbaar is. We kregen van Ton Uiterwaal (HR Manager) een inkijkje in de organisatie.

Wat weten veel mensen niet van AMELS?
Er zullen weinig mensen zijn die regelmatig door Vlissingen rijden en nog nooit van AMELS hebben gehoord. Zodra je richting het bedrijf rijdt zie je regelmatig de enorme jachten al van een flinke afstand liggen in de haven. ‘’Wat veel mensen waarschijnlijk niet weten is de grootte van de organisatie en het aantal mensen dat hier dagelijks werkzaam is.’’ Aldus Ton. ‘’AMELS zelf heeft al 255 mensen in vaste dienst, maar op hele drukke dagen kan er wel 1200 man op de werf lopen. Voor veel specialistische werkzaamheden wordt namelijk gebruikgemaakt van onderaannemers.’’ Door de grote hoeveelheid aan personeel uit zowel binnen- als buitenland is er niet alleen sprake van een hoge mate van internationaliteit binnen de organisatie, ook zorgt dit voor een grote economische impact voor Vlissingen en directe omgeving. ‘’Denk hierbij aan de hotels waar de onderaannemers overnachten en de cafés en restaurants waar de mensen wat gaan eten’’, geeft Ton aan.

Wat moet een nieuwe collega in huis hebben?
Kijkend naar het personeel in dienst bij AMELS, wordt er bij de aanname vooral gekeken naar de collegialiteit, kwaliteitsgerichtheid en stressbestendigheid van een kandidaat. ‘’De kwaliteit die Amels levert, in combinatie met de snelheid die we kunnen bieden doordat we in series bouwen, zorgt voor ons onderscheidend vermogen. We verwachten dan ook van onze collega’s dat ze de rust kunnen bewaren in stressvolle periodes en niks afraffelen.’’

Is AMELS een goede werkgever voor de werknemer? 
Over de vraag waarom AMELS een goede werkgever is, hoeft Ton niet lang na te denken. ‘’We zijn een heel sociaal bedrijf dat veel waarde hecht aan onze werknemers, zowel op gebied van persoonlijke ontwikkeling, maar bijvoorbeeld ook op gebied van gezondheid.’’ Dit blijkt onder andere uit het feit dat van de 80 medewerkers in de productie van AMELS, 90% afkomstig is uit de eigen opleiding. Ook komt bij de medewerkers regelmatig een fysiotherapeut langs, zodat zij op een gezonde manier aan het werk zijn en blijven. ‘’Buitenom dit alles werk je natuurlijk dagelijks aan een prachtig product, waar we met zijn allen erg trots op zijn.’’ Ook niet onbelangrijk zijn de opleverfeestjes van de schepen en de gebruikelijke vrijdagmiddagborrel.

Hoe is de samenwerking met Modoc tot stand gekomen?
Net als de bijzondere schepen die AMELS maakt, is de samenwerking tussen de organisatie en Modoc ook op een bijzondere manier tot stand gekomen. Ton is namelijk naast zijn functie bij Amels ook nog docent aan een opleidingsinstituut, waar Linda van Wensen, operationeel manager van Modoc, in het verleden één van zijn studenten was. Op een gegeven moment had Ton een vacature en kwam toen Linda weer tegen. De lokale manier van werken en de filosofie van Modoc spreken Ton aan en passen bij AMELS. ‘’De samenwerking is goed, zoals verwacht. Het persoonlijke contact vind ik erg belangrijk. Modoc doet meer dan puur het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, het hele fenomeen van flexibel werken ziet Modoc anders. Er komt meer bij kijken dan alleen CV’s schuiven en Modoc begrijpt dat.’’

Heb je nog tips voor de kandidaten? 
Op de vraag of Ton nog tips heeft voor kandidaten, kan hij kort zijn: ‘’Wees gewoon jezelf, zodat wij kunnen zien wie je bent.’’