‘’We doen het met zijn allen en daar zijn we trots op!’’

Regelmatig denken wij mee met Airpack in hun zoektocht naar technisch talent, een Nederlands familiebedrijf dat ruim dertig jaar wereldwijd opereert binnen de gas- en olie-industrie. Wij spraken Carly Romeijn (HR-Manager) om alle ins & outs te weten te komen over het bedrijf!

Wat weten veel mensen niet van Airpack?
‘’De producten die we maken. Wij bouwen namelijk compressors en generatoren voor de olie- en gasindustrie wereldwijd. Mensen weten vaak niet dat wij dit in Zierikzee bouwen en dat het vervolgens naar verre landen (voornamelijk midden- en verre oosten) gaat.’’

Waarom is Airpack een goede werkgever?
‘’Wij geven mensen snel verantwoordelijkheid. Verder organiseren we ook veel voor het personeel. We organiseren bijvoorbeeld twee keer per jaar een personeelsfeest, waarbij de mensen zelf ook ideeën mogen inbrengen. Je merkt hier echt de cultuur van een familiebedrijf. We doen het met zijn allen en daar zijn we trots op! Met het team maken we regelmatig het onmogelijke wel mogelijk voor de klant. Dat zijn mooie uitdagingen!’’

Wanneer pas je als persoon goed binnen het bedrijf?
‘’We hebben een heel jong team. We zijn heel open en de deuren staan altijd open. Er is tijd voor een grapje tussendoor, maar als er gewerkt moet worden dan wordt er ook gewoon gewerkt. Als jij je werk goed doet, met collega’s goed op kan schieten en als je initiatief neemt om met dingen mee te doen, dan pas je binnen het team. Sociale karaktereigenschappen worden hier gewaardeerd.’’

Hoe verloopt de samenwerking met Modoc?
‘’De samenwerking verloopt goed. Bij Modoc heb ik een vast contactpersoon en dat is fijn. Zij zien wat wij nodig hebben en denken met ons mee. Modoc kijkt naar de kandidaten en bemiddelt veel (technische) werknemers vanuit een baan, dat vinden wij positief. Ze denken net dat stapje verder.’’

Hebben jullie nog tips voor sollicitanten bij een sollicitatiegesprek?
‘’Als de klik er is, dan verloopt het gesprek gewoon goed. Wij hebben geen hele lijst met vragen die we gaan stellen. We gaan het gesprek aan, leggen uit wat wij doen, wat de functie inhoudt en vervolgens kijken wij hoe daarop wordt gereageerd. Blijf jezelf!’’